Vår historia och approach

Grundat av specialister som såg behovet av bättre beslutsprocesser i svenska organisationer.

Hur vi började

wild-cedar växte fram ur en frustration. Efter år av arbete med ledningsgrupper och projektteam såg våra grundare samma mönster upprepas: smarta människor som fastnade i ineffektiva beslutsprocesser.

Det handlade sällan om brist på kompetens. Snarare saknades verktyg och struktur för att navigera komplexitet tillsammans.

Vi började forska i vad som faktiskt fungerar. Inte teorier från läroböcker, utan metoder som visade resultat i verkliga organisationer. Efter tre år av utveckling och testning lanserade vi vårt första program 2019.

Team som arbetar tillsammans i modernt kontor

Vad som driver oss

Evidensbaserat

Varje metod vi undervisar har stöd i forskning eller beprövad erfarenhet. Vi följer vetenskapen, inte trender.

Praktiskt användbart

Teori som inte kan tillämpas måndagen efter workshopen är meningslös. Allt vi lär ut är designat för verklig användning.

Anpassningsbart

Det finns ingen universallösning. Vi tar fram program som passar er organisations unika kontext och mognad.

Vårt arbetssätt

Vi börjar alltid med att förstå er situation. Vilka beslut är mest kritiska? Var uppstår flaskhalsar? Hur ser er beslutskultur ut idag?

Sedan designar vi ett program som möter er där ni är. För vissa innebär det grundläggande workshops i beslutstekniker. För andra handlar det om att facilitera specifika strategiska beslut eller bygga beslutsarkitektur för hela organisationen.

Efter varje program följer vi upp för att se vad som faktiskt implementerats och justerar innehållet baserat på feedback.

Vem som leder programmen

Våra facilitatorer har bakgrund inom organisationspsykologi, ledarskapsutveckling och strategisk rådgivning. Alla har minst tio års erfarenhet av att arbeta med gruppprocesser.

Vi tror på kontinuerlig utveckling. Varje år deltar våra facilitatorer i fortbildning inom kognitionsvetenskap, konflikthantering och organisationsteori.

Effekten vi strävar efter

Vårt mål är inte att team ska ha varit på en bra workshop. Målet är att beslut fattas snabbare, med högre kvalitet och med bredare delaktighet sex månader efter att programmet avslutats.

Det kräver att metoder blir inbäddade i det dagliga arbetet. Därför inkluderar våra program alltid konkreta verktyg som team kan börja använda omedelbart, inte bara koncept att reflektera över.